Перевод директора на неполный рабочий день: нужно ли корректировать отчетность за прошлый период?
Добрый день, ООО с одним сотрудником - он же директор, зарплата была установлена на уровне МРОТ. Профукали увеличение с 1 января 2018г и получается платили ЗП меньше установленного МРОТ в регионе. Сейчас хотим обойти ситуацию, переведя его на неполный рабочий день за недоплаченные месяцы. Есть ли необходимость корректировать какие-либо отчеты, сданные за 1 кв 2018? Заранее благодарим за помощь!!!
Comments
-
Добрый день!
На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Это оговаривается в правилах форума.
Прошу форумчан давать консультации исключительно в рамках закона. -
Добрый день.Цитата: Сейчас хотим обойти ситуацию, переведя его на неполный рабочий день за недоплаченные месяцы. Есть ли необходимость корректировать какие-либо отчеты, сданные за 1 кв 2018?Я не рекомендую идти таким путём. Вы никогда не подгоните выплаченные суммы под нужный результат. Гораздо проще доплатить до МРОТ с выплатой компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). А на неполный день (при необходимости) перевести с текущей даты.
