Какой период брать для расчета отпускных после декрета?

Comments

• Цитата: Помогите рассчитать отпускные сотруднице с 15.01.2018г. Дело в том, что она работала с января 2017г. по май 2017г.,затем ушла на 140 к.дней в декретный отпуск на период с июня 2017 по август 2017г., а с конца сентября уже вышла на работу , тк отпуск по уходу за ребенком оформлен на мужа. С сентября 2017 по декабрь 2017г. сотрудница имеет начисления по з/п. Какой период брать в расчет и как рассчитать дни?

  Расчетынй период берете "обычный" - 12 месяцев. В Вашем случае это с января 2017 по декабрь 2017.
  Единственное, Вы исключаете периоды отпуска по БиР, отпуск по уходу за ребенком. 
  
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  ...
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Большое спасибо за ответ!